La pandémie sanitaire de la COVID-19 nous a poussés à réaliser des changements dans notre façon de travailler et de gérer notre temps.Au départ et pendant l’état d’alerte, comme beaucoup d’autres entreprises, TOTAL PLANNING a choisi de promouvoir le télétravail pour les postes où il était possible d’appliquer cette modalité de travail.
Grâce au télétravail, les salarié(e)s ne sont pas déplacé(e)s pendant le confinement et les risques de contagion ont été minimisés.
Une fois que l’état d’alerte a été levé et que la nouvelle normalité a commencé, nous avons décidé de poursuivre avec une modalité semi-présentielle au bureau.
Nous sommes conscients que le télétravail présente de nombreuses limites, mais aussi de nombreux avantages :
- Conciliation de la vie personnelle et professionnelle.
- Moins de stress.
- Plus grande flexibilité des horaires ; adaptation à vos besoins personnels.
- Réduction des dépenses (déjeuner à l’extérieur du domicile et transport).
- Augmentation de la productivité. Le télétravail nous permet de mieux gérer le temps et le rendement des employés peut être considérablement accru.
- Réduction de la pollution/environnement durable.
- Réduction de l’absentéisme professionnel.
Bien sûr, le télétravail présente des inconvénients, mais nous devons tirer profit des nombreux avantages qu’il offre.
Nous allons nous SERVIR du télétravail pour apporter des changements positifs dans notre système de production, en optimisant les processus et en les rentabilisant au maximum.